厦门市当好军转干部贴心人,率先完成年度安置任务

完善安置压力疏导机制,让军转干部吃下“定心丸” 

一是充分挖掘安置潜力。针对驻军多和军转干部接收数多、安置压力大等实际，摸底统计各单位人员编制、增人计划、自然减员和领导职务等情况，科学编制年度军转干部安置计划。采取专项加编、带编安置、职数单列和机关事业单位招录提前预留接收军转干部指标岗位等措施，充分挖掘军转干部安置潜力。主动走访驻厦国家和省直机关所属单位，充分调动接收安置军转干部积极性。 

二是突出安置重点。对服役期间个人荣立二等功或战时三等功以上奖励，以及获全国表彰的军转干部，给予优先择岗安置。对师团职干部确保全部进机关或参公单位安置，对任职满三年的正团职干部安排正处级非领导或副处级领导职务达60%以上，探索实行“直通车”式安置。 

三是提高安置质量。结合军转干部进党政机关和公务员队伍的意愿比较强烈等情况，在市委和市政府推动下，稳步提升在机关和参公单位安置比例，确保团职干部100%进机关（含参公单位），营职及营职以下干部90%以上进机关（含参公单位）。

推行阳光择岗安置机制,为军转干部注入“强心剂”

一是推行“阳光安置”办法。在全省乃至全国率先推行“阳光安置”办法，团职干部按功绩量化分排名高低依序择岗，营职以下及专业技术干部根据功绩量化分和统一笔试分总分排名高低依序择岗，实现了军转干部安置工作透明化、制度化、规范化。 

二是坚持“五公开一监督”做法。坚持公开安置方案、公开个人排名、公开安置单位、公开单位选定过程、公开安置结果，并自觉接受纪检监察部门监督，使军转干部“不用跑、不用找，凭能力、凭贡献”择岗安置，得到驻厦部队官兵和军转干部的广泛好评。 

三是规范安置工作流程。科学分解、提前告知军转干部安置工作流程和相关事项，使军转干部心中有数。对有关功绩量化分、统一笔试分、累计总分以及排名情况等实行信息公示制，保证军转干部的知情权和监督权。对备选岗位实行预告制，使军转干部在选岗前有充足时间了解和熟悉备选岗位，在择岗时做到有的放矢。 

健全军地无缝对接机制,帮军转干部备好“暖心贴” 

一是加强军地沟通联系。加强与省军区、驻厦各部队沟通联系，建立军地联席会议工作机制，定期与省军区、驻厦各部队座谈交流，加强在军转干部安置政策、工作方案、个案问题等方面沟通协调，实现军地相互理解、相互支持和密切协作。 

二是坚持政策引导在前。定期开展“送政策进军营”活动，走访驻厦部队宣讲军转安置政策、形势、程序和方法，引导军转干部正确研判安置形势，合理确定安置期望。 

三是坚持全程密切配合。在军转安置适应性培训、统一笔试、公开选岗等关键环节，会同厦门警备区、武警部队等单位共同组织实施，确保安置过程规范有序、公开透明。